Jay Cross hat seine eigenen Vorstellungen, was die Vermittlung und Verteilung von Wissen angeht (siehe auch sein Buch), zum Beispiel Wissen nach dem Pull-Prinzip zu verteilen und nicht per Push. Ob man seine Ansichten teilt oder nicht: Er zieht sie nun konsequent durch und hat seinen 3.700 Newsletter-Empfängern mitgeteilt, dass sie ab sofort keine Post mehr von ihm erhalten werden. Ein mutiger Schritt!

Meine Meinung zu Push oder Pull: Letzteres ist meine Idealvorstellung zur Wissensverteilung im Unternehmen, da ich genau diejenigen Informationen erhalte, die ich benötige. Das setzt allerdings einiges voraus, beispielsweise: Motivation bei den Mitarbeitern, sich die Informationen zu beschaffen; eine geeignete Infrastruktur, um den Mitarbeitern den Zugang zum Wissen so einfach wie möglich zu machen; eine Firmenkultur, die die Verantwortung der Informationsbeschaffung bei den Mitarbeitern sieht. – Push sehe ich aber dennoch als komfortable Ergänzung: Z.B. bei Unternehmensanwendungen, die mich selbständig auf wichtige Änderungen aufmerksam machen. Nun denn, vielleicht ist es aber auch nur wieder Gewohnheit, welche die Ablösung von Althergebrachtem verzögert.

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Dieser Eintrag wurde am Montag, den 30. Juli 2007 um 10:00 Uhr erstellt und ist in der Kategorie Weiterbildungstrends zu finden. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.