Team-Wissen
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„Viel Potenzial in Unternehmen liegt brach, weil die Kompetenzen der Mitarbeiter nicht systematisch erfasst und nicht effektiv eingesetzt werden.“ Bei dem Satz aus der Zeitschrift PERSONAL wurde ich hellhörig, da hier endlich einmal wieder ein notleidendes Thema auf den Tisch kommt (siehe im Blog Leonardo 3.4.5): Wie setze ich Teams sinnvoll zusammen?
Im besagten Artikel hat also die Uni Potsdam 134 Teilnehmer befragt und dabei unter anderem folgendes zu Tage gefördert:
- 56 % der Unternehmen erstellen keine Kompetenzprofile.
- 25 % der Unternehmen stellen Ihre Projektteams nicht nach Kompetenzen zusammen.
Das heißt im Umkehrschluss: Die meisten Unternehmen wissen nicht wirklich, was Ihre Mitarbeiter können und können demzufolge auch ihre Projektteams nur im Blindflug zusammenstellen – wenn sie sich überhaupt bewusst sind, was man bei der Teamzusammensetzung so alles falsch machen kann. Denn die Zusammenstellung des Teams hat ja nicht nur etwas mit Fachwissen zu tun, sondern sollte auch Fähigkeiten wie Kreativität, Führung, Organisation etc. berücksichtigen.
Als Antwort auf die Frage nach der Teamzusammensetzung kann ich Leonardo 3.4.5 empfehlen. Der oben genannte Artikel aus der Zeitschrift PERSONAL bietet ebenfalls interessante (wenn auch etwas technische) Ansätze. In Kurzform: Ermittlung der Differenz zwischen Anforderungen und Kompetenzen, Ableitung des Schulungsbedarfs, Zusammenstellung der Projektteams. Ausführlicheres findet sich unter den nachfolgenden Adressen.
Wer mehr wissen möchte:
- www.kmdl.de
- Gronau, Norbert et alt.: “Wissen erfolgreich managen“ In: Personal, Heft 2/2007, S. 22 – 25 (online zu erreichen über das Personal-Archiv; kostenpflichtiger Artikel: 2,67 EUR).
- http://www.leonardo345.com